La Salle Academy

Percorso Executive HR Management Blended

Il Percorso Executive in HR Management Blended, erogato in partnership con MIP Politecnico di Milano, affronta tutti i principali temi specifici inclusi in questo ambito, con particolare attenzione all’innovazione tecnologica che rende in molti casi gli strumenti tradizionalmente utilizzati dalle imprese poco coerenti con i nuovi vincoli e obiettivi.

Dai processi di acquisizione di nuovo personale, alla gestione delle relazioni di impiego del personale già presente in azienda, fino ai processi di uscita delle persone dall’organizzazione saranno i temi affrontati durante gli 8 moduli che saranno veicolati attraverso il connubio tra canali digitali e l’esperienza formativa in aula.

Il Percorso Executive in HR Management Blended è erogato anche grazie ad alcune aziende che interverranno nei vari moduli con testimonianze dirette assicurando un’esperienza di qualità elevata e di valido confronto con le realtà del territorio. Tali imprese sono: Banca Mediolanum, FIS, Ranstad, Ronald Group.

Tipo

Percorsi Executive

Area Tematica

People Management & Organization

Data

Gennaio – Novembre 2022

Formato

Blended

Lingua

Italiano

Costo

7000€ + IVA

Le aziende partner

In Breve

Il Percorso Executive è formato da 8 moduli veicolati attraverso il connubio tra canali digitali e l’esperienza formativa in aula da Gennaio a Settembre. Fine attività Novembre 2022.

  • 6 moduli blended, ciascun modulo prevede

Settimana 1: PRIMA LIVE ONLINE (ore 14.00 – 18.00)
Settimana 2: SECONDA LIVE ONLINE (ore 14.00 – 18.00)
Settimana 3: GIORNATA D’AULA IN PRESENZA (ore 09.00 – 18.00)

  • 2 moduli totalmente in presenza presso il La Salle International Campus, ciascun modulo prevede

Giorno 1: LEZIONE ON CAMPUS (ore 09.00 – 18.00)
Giorno 2: LEZIONE ON CAMPUS (ore 09.00 – 18.00)

(discussione del progetto a novembre 2022).

Programma

Il Percorso si compone di tre attività illustrate di seguito.

  • ASSESSMENT INDIVIDUALE

Ogni partecipante realizzerà una sessione di assessment individuale direttamente con la Direzione del Percorso al fine di identificare le aree di miglioramento individuali. A valle di tale colloquio saranno definiti le aree di miglioramento individuali e i punti di forza di ogni partecipante che potranno diventare best practices da discutere in aula.

  • PERCORSO CARATTERIZZANTE

Il percorso di aula prevede 8 moduli, focalizzati sui seguenti temi:

Strategic Human Resource Management
Leadership Effectiveness*
Attraction & Talent Acquisition
Learning & Development
Total Rewards
Organization Fundamentals
Smart Working & People Strategy for the future of work
Leadership Team playing*

*moduli totalmente in presenza

Ogni modulo blended sarà caratterizzato da una testimonianza diretta o da una tavola rotonda in cui i principali attori HR delle aziende coinvolte discuteranno con partecipanti e docenti.

  • COACHING INDIVIDUALE

Il Coaching è un metodo di sviluppo tagliato su misura per la persona ed è finalizzato al raggiungimento di performance e obiettivi chiari e specifici, aiuta ad accelerare la reale trasformazione e “messa in pratica” degli allenamenti e apprendimenti maturati lungo il percorso di formazione e ne migliora i risultati. Il percorso si basa su 4 incontri individuali (online) per ciascun partecipante della durata di 1 ora.

Contributi

  • Le imprese iscritte a fondi interprofessionali possono usufruire delle opportunità di finanziamento per sponsorizzare corsi di formazione per i propri dipendenti.

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Scopri il Percorso

Affina le tue competenze nell’area “Human Resource Management”: dai processi di gestione delle persone all’interno dell’organizzazione, attraverso i processi di acquisizione di nuovo personale, alla gestione delle relazioni di impiego del personale già presente in azienda, fino ai processi di uscita delle persone dall’organizzazione. 

Contacts
Marketing & Recruitment Tel: 02 2399 2820





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