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Il primo ad introdurre il concetto di impegno al lavoro è William Kahn, che lo descrive come “l’attaccamento dei membri dell’organizzazione ai propri ruoli lavorativi: nell’engagement, le persone impiegano ed esprimono se stesse fisicamente, cognitivamente, emotivamente e mentalmente durante le prestazioni di ruolo”.

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Il primo ad introdurre il concetto di impegno al lavoro è William Kahn, che lo descrive come “l’attaccamento dei membri dell’organizzazione ai propri ruoli lavorativi: nell’engagement, le persone impiegano ed esprimono se stesse fisicamente, cognitivamente, emotivamente e mentalmente durante le prestazioni di ruolo”.

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