Il primo ad introdurre il concetto di impegno al lavoro è William Kahn, che lo descrive come “l’attaccamento dei membri dell’organizzazione ai propri ruoli lavorativi: nell’engagement, le persone impiegano ed esprimono se stesse fisicamente, cognitivamente, emotivamente e mentalmente durante le prestazioni di ruolo”.
MIP POLITECNICO DI MILANO E LA SALLE INTERNATIONAL CAMPUS PRESENTANO I CORSI IN PARTENZA AD OTTOBRE: PERCORSI EXECUTIVE E SPECIALISING MASTER 8 e 10 giugno: Presentazione online …
Ti aspettiamo Martedì 8 Giugno alle ore 17.30
Il primo ad introdurre il concetto di impegno al lavoro è William Kahn, che lo descrive come “l’attaccamento dei membri dell’organizzazione ai propri ruoli lavorativi: nell’engagement, le persone impiegano ed esprimono se stesse fisicamente, cognitivamente, emotivamente e mentalmente durante le prestazioni di ruolo”.
Il primo ad introdurre il concetto di impegno al lavoro è William Kahn, che lo descrive come “l’attaccamento dei membri dell’organizzazione ai propri ruoli lavorativi: nell’engagement, le persone impiegano ed esprimono se stesse fisicamente, cognitivamente, emotivamente e mentalmente durante le prestazioni di ruolo”.
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